SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 09/24 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: • A partir del 1° de Abril de 2024: la suma de $ 221.052, para todos […]
LEY DE BASES – MODIFICACIÓN DE NORMAS LABORALES Como es de conocimiento, la Cámara de Diputados de la Nación otorgó media sanción al proyecto de ley denominado “Ley de Bases”, donde se prevén modificaciones de normas laborales. El proyecto deberá ser tratado ahora por le Senado de la Nación. Seguidamente brindamos los aspectos centrales de
TASA DE ACTUALIZACIÓN DE CREDITOS LABORALES Como consecuencia del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación -CSJN- dictado en el expediente “Oliva, Fabio Omar c/COMA S.A. s/despido” (comentado recientemente en nuestro AMZINFORMA N° 6/24), la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -CNAT- dictó el ACTA 2783, de fecha 13 de marzo del
TASA DE ACTUALIZACION DE CREDITOS LABORALES Como ya es de público conocimiento, en el día de ayer la Corte Suprema de Justicia de la Nación -CSJN- dictó un fallo en el expediente “Oliva, Fabio Omar c/COMA S.A. s/despido”, donde cuestionó la tasa de actualización de créditos laborales fijada por el Acta 2764/2022 de la Cámara
OPCION DE CAMBIO – OBRA SOCIAL Y EMPRESAS MEDICINA PREPAGA A continuación los aspectos más relevantes sobre las modificaciones en el ejercicio del derecho de libre elección de la cobertura médica para el personal en relación de dependencia, conocido como la “opción de cambio de la obra social” (Decretos 170/24 y 171/24 – B.O. 21/02/24):
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 04/24 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: • A partir del 1° de febrero de 2024: la suma de $ 180.000 para todos
DNU 70/23 SENTENCIA DE CÁMARA En el día de ayer 30 de enero de 2024 en los autos “CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA C/PODER EJECUTIVO NACIONAL S/ACCIÓN DE AMPARO” la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó sentencia por la cual declaró la invalidez constitucional del Título
DNU 70/23 RECURSO EXTRAORDINARIO En el día de la fecha 18 de enero de 2024 en los autos “CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA C-PODER EJECUTIVO NACIONAL S-INCIDENTE” la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo concedió el Recurso Extraordinario interpuesto por el Estado Nacional contra la medida cautelar
DNU 70/23 – Suspensión de las normas laborales. Como es de público conocimiento la justicia laboral resolvió suspender la aplicación de las normas laborales del DNU 70/23 (Sala de Feria, CNAT, fallos “CGT c/ PEN s/incidente” y “CTA c/ Estado Nacional s/amparo”) mientras que la justicia contencioso administrativa federal rechazo el amparo, y con ello,
Calendario feriados nacionales y feriados con fines turísticos. A continuación damos a conocer el calendario del año 2024: FERIADOS INAMOVIBLES 1 DE ENERO: Año nuevo12 y 13 DE FEBRERO: Carnaval24 DE MARZO: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.29 DE MARZO: Viernes Santo.2 DE ABRIL: Día del Veterano y de los
CAPITULO LABORAL DNU 70/23 (segunda parte) A continuación detallamos las principales novedades del DNU 70/23 (B.O. 21.12.23) sobre cuestiones de derecho colectivo y cobertura de salud. Vigencia de los convenios colectivos de trabajo (CCT): se modifica el sistema general de ultraactividad de los CCT de la siguiente forma: • las cláusulas normativas, esto es, las
CAPITULO LABORAL – DNU 70/23 (primera parte) Como es de conocimiento, en el día de la fecha de publicó en el Boletín Oficial el DNU 70/23, denominado Bases para la Reconstrucción de la Economía Argentina. Seguidamente brindamos los aspectos centrales de la norma:Vigencia. • Las normas que comentaremos entran en vigencia 30 de diciembre de
