OPCION DE CAMBIO – OBRA SOCIAL Y EMPRESAS MEDICINA PREPAGA A continuación los aspectos más relevantes sobre las modificaciones en el ejercicio del derecho de libre elección de la cobertura médica para el personal en relación de dependencia, conocido como la “opción de cambio de la obra social” (Decretos 170/24 y 171/24 – B.O. 21/02/24): […]
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 04/24 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: • A partir del 1° de febrero de 2024: la suma de $ 180.000 para todos
DNU 70/23 SENTENCIA DE CÁMARA En el día de ayer 30 de enero de 2024 en los autos “CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA C/PODER EJECUTIVO NACIONAL S/ACCIÓN DE AMPARO” la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó sentencia por la cual declaró la invalidez constitucional del Título
DNU 70/23 RECURSO EXTRAORDINARIO En el día de la fecha 18 de enero de 2024 en los autos “CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA C-PODER EJECUTIVO NACIONAL S-INCIDENTE” la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo concedió el Recurso Extraordinario interpuesto por el Estado Nacional contra la medida cautelar
DNU 70/23 – Suspensión de las normas laborales. Como es de público conocimiento la justicia laboral resolvió suspender la aplicación de las normas laborales del DNU 70/23 (Sala de Feria, CNAT, fallos “CGT c/ PEN s/incidente” y “CTA c/ Estado Nacional s/amparo”) mientras que la justicia contencioso administrativa federal rechazo el amparo, y con ello,
Calendario feriados nacionales y feriados con fines turísticos. A continuación damos a conocer el calendario del año 2024: FERIADOS INAMOVIBLES 1 DE ENERO: Año nuevo12 y 13 DE FEBRERO: Carnaval24 DE MARZO: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.29 DE MARZO: Viernes Santo.2 DE ABRIL: Día del Veterano y de los
CAPITULO LABORAL DNU 70/23 (segunda parte) A continuación detallamos las principales novedades del DNU 70/23 (B.O. 21.12.23) sobre cuestiones de derecho colectivo y cobertura de salud. Vigencia de los convenios colectivos de trabajo (CCT): se modifica el sistema general de ultraactividad de los CCT de la siguiente forma: • las cláusulas normativas, esto es, las
CAPITULO LABORAL – DNU 70/23 (primera parte) Como es de conocimiento, en el día de la fecha de publicó en el Boletín Oficial el DNU 70/23, denominado Bases para la Reconstrucción de la Economía Argentina. Seguidamente brindamos los aspectos centrales de la norma:Vigencia. • Las normas que comentaremos entran en vigencia 30 de diciembre de
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 15/23 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: • A partir del 1° de Octubre de 2023: la suma de $ 132.000 para todos
ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA – ABSORCION PARITARIAS Se publicó en el día de la fecha la Resolución N°1133/23 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde la Autoridad Laboral establece precisiones, en línea con nuestra interpretación previa, sobre las posibilidades de absorber la Asignación No Remunerativa (ANR) frente los aumentos pactados en las paritarias. En
ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA – RESOLUCIÓN ACLARATORIA Se publicó en el día de la fecha la Resolución N°1125/2023 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde la Autoridad Laboral establece algunas precisiones respecto de la asignación no remunerativa dispuesta por el Ejecutivo en el día de ayer. Seguidamente brindamos los aspectos centrales de la norma:
ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA DISPUESTA POR EL GOBIERNO NACIONAL Se publicó el DNU 438/23, norma que establece el pago de una Asignación No Remunerativa (ANR) para los trabajadores y las trabajadoras que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado, en los siguientes términos: 1.- Alcanza el personal en relación de dependencia del sector
