SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 06/22 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, donde se establece el adelantamiento de los tramos previstos para la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil -SMVM-, conforme fuera comentado en nuestro AMZ INFORMA 5/22. De acuerdo a esta […]
PAUTAS DE PROCEDIMIENTO ESPECÍFICAS PARA EL TRABAJADOR POR EL TRÁMITE DE RECHAZO POR COVID 19 COMO ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO (LRT) En el día de ayer la SRT dictó una nueva resolución, la Res. SRT 21/2022, que establece el nuevo procedimiento a llevar a cabo por parte del trabajador interesado ante las Comisiones médicas
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 04/22 del Consejo Nacional del Empleo con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil: Problemas habituales:
DTO. 144/22: REGLAMENTACIÓN ART. 179 LCT. GUARDERÍAS Y SALAS MATERNALES PARA EMPRESAS DE MAS DE 100 TRABAJADORES La ley de Contrato de Trabajo establece en su artículo 179 que “… En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños
NOTIFICACIÓN DE AUDIENCIAS DEL SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL OBLIGATORIO (SECLO) El Decreto 73/2022 (BO 11/02/2022) dispuso que las notificaciones de audiencias que se practiquen a los empleadores requeridos en el marco de reclamos iniciados ante el el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) se efectuarán por medio fehaciente: En ambos casos deberá indicar:
REINCORPORACIÓN DE TRABAJADORES CONTAGIADOS Y CONTACTOS ESTRECHOS La Res. 27/22 MTEySS (B.O. 19/01/22) dio a conocer las pautas para la reincorporación a sus tareas del personal contagiado de Covid-19 y de los contactos estrechos, en los siguientes términos: 1- Las personas con diagnóstico de COVID-19 sin internación pueden reincorporarse sin necesidad de presentar un test
FIN DE LA PROHIBICION DE DESPIDOS- CONSTITUCIONALIDAD DEL PASE SANITARIO EN PCIA DE BS. AS. El año 2022 ha comenzado con dos novedades importantes relacionadas con el derecho laboral, sin dejar de lado que ya hemos anunciado que a partir del primero de año se ha establecido una reducción progresiva de la llamada “doble indemnización”,
