PRORROGA DE EMERGENCIA SANITARIA. DNU 863/22. INCIDENCIA EXCEPCIONALISIMA SOBRE APLICACION DE LEY DEL TELETRABAJO En la fecha, se publicó en el B.O el DNU 863/22 por el cual se prorroga hasta el 31 de diciembre del 2023 la EMERGENCIA PUBLICA SANITARIA. Recordamos que dicha emergencia estaba prevista hasta el 31 de diciembre del 2022, y […]
ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA POR ÚNICA VEZ Se publicó en el Boletín Oficial del día de la fecha el Decreto 841/2022, norma que establece el pago de una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores/ras en relación de dependencia del sector privado. Seguidamente, destacamos los principales alcances de la norma: • El pago de
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 15/22 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: •A partir del 1° de Diciembre de 2022: la suma de $ 61.953 para todos los
Calendario feriados nacionales y días no laborables año 2023 A continuación damos a conocer los feriados y feriados con fines turísticos del año 2023:FERIADOS INAMOVIBLES. 1 DE ENERO: Año nuevo20 y 21 DE FEBRERO: Carnaval24 DE MARZO: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.2 DE ABRIL: Día del Veterano y de
REGISTRO DE EMPRESAS QUE DESARROLLAN LA MODALIDAD TELETRABAJO Por medio de la Resolución 1921/2022 de la Secretaría de Trabajo -MTESS-, se creó el Registro de empresas que desarrollan la modalidad teletrabajo, en adelante “El Registro”.La inscripción en El Registro debe ser cumplimentada por todas las empresas que estén aplicando o vayan a aplicar la modalidad
TASA DE ACTUALIZACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES – JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO – ACTA 2764 Se conoció recientemente el contenido del ACTA 2764 -El Acta- de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que modifica el criterio de actualización de los créditos laborales y con ello el importe de los juicios laborales.Conforme El Acta se resuelve:
PROGRAMA “PUENTE AL EMPLEO” Se publicó en el Boletín Oficial del día de la fecha, el Decreto 551/2022, norma que crea el Programa “PUENTE AL EMPLEO” – El Programa – , cuyos objetivos principales consisten en transformar de manera gradual a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado. Detallamos seguidamente las principales
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 11/22 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme el siguiente cronograma: • A partir del 1° de septiembre de 2022: la suma de $ 51.200 para todos
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 06/22 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, donde se establece el adelantamiento de los tramos previstos para la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil -SMVM-, conforme fuera comentado en nuestro AMZ INFORMA 5/22. De acuerdo a esta
PAUTAS DE PROCEDIMIENTO ESPECÍFICAS PARA EL TRABAJADOR POR EL TRÁMITE DE RECHAZO POR COVID 19 COMO ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO (LRT) En el día de ayer la SRT dictó una nueva resolución, la Res. SRT 21/2022, que establece el nuevo procedimiento a llevar a cabo por parte del trabajador interesado ante las Comisiones médicas
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Se publicó la Res. 04/22 del Consejo Nacional del Empleo con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil: Problemas habituales:
DTO. 144/22: REGLAMENTACIÓN ART. 179 LCT. GUARDERÍAS Y SALAS MATERNALES PARA EMPRESAS DE MAS DE 100 TRABAJADORES La ley de Contrato de Trabajo establece en su artículo 179 que “… En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños
