AZDR INFORMA Nº 02/26

LA REFORMA LABORAL – DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 

1. Ámbito de aplicación. Se excluye de la aplicación de la LCT:
   Contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación;
   Trabajadores independientes y sus colaboradores (Ley N.º 27.742)
   Trabajadores independientes de plataformas digitales conforme la regulación específica.
   Personal embarcado comprendido en el régimen de la ley de Navegación Nº 20.094 y sus modificatorias ( sin perjuicio de las CCT que resulten aplicables)
   Personas privadas de libertad en contexto de encierro.
   Asimismo, la LCT solo se aplicará a los trabajadores del servicio doméstico cuando la norma que regula su actividad lo establezca expresamente.
2. Principios
   Principio de la norma más favorable para el trabajador.
   Se aplica el principio de conglobamiento por instituciones, es decir, el conjunto de normas que rija cada una de las instituciones en el derecho del trabajo. Se elimina la aplicación de la duda en la apreciación de la prueba en el ámbito judicial.
   Principios de interpretación y aplicación de la ley.
   Se elimina a la justicia social como principio de interpretación.
   Promoción profesional y formación en el trabajo.
   Se establece que la promoción profesional y la formación en el trabajo serán un derecho fundamental para todos los trabajadores. Se elimina el capítulo de la LCT que regula la capacitación profesional.
   Irrenunciabilidad.
   Se admite el acuerdo entre trabajadores y empleadores que modifique o suprima derechos emergentes de los contratos individuales de trabajo.
3. Inoponibilidad de acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios.
   Se elimina la inoponibilidad de acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios homologados por la autoridad judicial o administrativa, a los organismos de recaudación.
4. Aplicación analógica de convenios colectivos de trabajo.
   Se elimina la aplicación analógica de convenios colectivos de trabajo en todos los casos.
5. Pluspetición inexcusable.

Se determina que existirá en caso de sobreestimación de los créditos reclamados en una demanda judicial, estableciéndose que en tal caso las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

6. Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.

Se elimina la razonabilidad como requisito para la modificación unilateral por el empleador relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, así como la obligación de mantener indemne moralmente al trabajador ante tales modificaciones
Se elimina la medida cautelar que posibilita al trabajador pedir su reintegro a las condiciones previas a la modificación.

7. Contrato de Trabajo
   Contrato y relación de trabajo.
   Se eliminan la realización de actos y ejecución de obras como elementos propios del contrato y de la relación de trabajo.
   Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
   No se aplica dicha presunción

• Cuando mediaren contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios, o cualquier otra modalidad que comprendan prestaciones de servicios sin relación de dependencia, y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios y/u otros sistemas que determine la reglamentación correspondiente.
• Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la seguridad social.
  Tiempo de servicio.
  Se establece que el transcurso de un plazo de 2 o más años entre el cese del vínculo laboral, y reingreso del trabajador a prestar servicios con el mismo empleador, genera que la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada.

7. Empleador.
   Se considera como tal a la persona humana o conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de un trabajador para desempeñarse bajo su dependencia.
8. Socio empleado.
   Se excluye de la condición de socio empleado a los integrantes de un grupo familiar primario que integren una sociedad de familia. La reglamentación debería definir quiénes son dichos integrantes.
9. Solidaridad

• Mediación. Intermediación. Solidaridad. Subsidiariedad.
  Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral. En caso de ser destinados a prestar servicios a favor de terceros, estos serán responsables solidarios por las obligaciones laborales y de la seguridad social exclusivamente devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta usuaria. En ese caso, la empresa usuaria podrá repetir contra la obligada principal o sea el tercero que contrató al empleado.
• Empresas de servicios eventuales.
  La usuaria será solidariamente responsable con la empresa de servicios eventuales por el cumplimiento de las obligaciones laborales y la observancia de la reglamentación de retención de aportes a la Seguridad Social que establezca la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA).
  El trabajador eventual no podrá ser candidato y/o designado en cargo gremial alguno ya sea delegado de personal en la empresa o en la propia organización gremial que implique estabilidad en el empleo en los términos de la Ley N.º 23.551 o la que la reemplace, salvo disposición convencional que por las características de la actividad así lo justifique.
• Cesión, contratación y subcontratación.
  Se excluye de la solidaridad las actividades accesorias o coadyuvantes.
  El contratante debe exigir a sus cesionarios, contratistas o subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios, la constancia de pago mensuales a los subsistemas de la seguridad social, constancia de pago de las remuneraciones, una cuenta a nombre del trabajador donde recibe su remuneración y una cobertura por riesgos del trabajo con cláusula de endoso a favor del comitente o principal.
  El cumplimiento del control exime de toda responsabilidad al contratante, aún en caso de falsedad de información.
  El incumplimiento del control genera responsabilidad solidaria laboral y previsional.
• Empresas subordinadas o relacionadas.
  Solo existe solidaridad en los supuestos contemplados por la LCT cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria que derivasen en insolvencia o falta de pago de la empresa empleadora.

7. Registración

• Registro del trabajador.
• Se elimina el libro de sueldos y jornales. Dicha eliminación se hace extensiva al libro del régimen de Trabajo a Domicilio y al Registro Único previsto para la PYMES.
• Los empleadores deberán registrar a los trabajadores ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), tal como se reglamente, sin que puedan exigirse requisitos adicionales por parte de ninguna otra autoridad. El empleador deberá conservar los libros preexistentes durante un plazo de diez (10) años, pudiendo hacerlo en forma digital.

7. Modalidades de Contratación

• Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
  i. Se elimina el límite de 2/3 de la jornada para considerar aplicables las normas de este contrato
  ii. Los trabajadores podrán realizar voluntariamente horas suplementarias (hasta el límite de la jornada legal o convencional).
  iii. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, en exceso de la jornada legal, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
• Contrato a plazo fijo.
  Se elimina la indemnización por daños y perjuicios en caso de ruptura anticipada sin causa del contrato.
  En este caso las indemnizaciones se calcularán considerando la antigüedad que habría acumulado hasta la fecha de finalización del plazo originariamente pactado.
• Contrato eventual.
  Se elimina la necesidad de que no sea posible prever el plazo de cumplimiento del objeto como condición para la celebración de este tipo de contratos.
• Contrato temporario del régimen agrario.
  Se establece que habrá contrato de trabajo temporario cuando la relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del ámbito de la ley agraria. La celebración de sucesivos contratos de trabajo temporario con el mismo empleador para atender a las necesidades cíclicas o estacionales descriptas en el presente artículo, cualquiera sea el número de contrataciones, no modificará la naturaleza temporaria del vínculo.
• Contrato de servicio domestico
  El periodo de prueba se extiende a seis (6) meses y se elimina la obligación de preaviso durante el mismo

7. Beneficios Sociales, Prestaciones No Remunerativas, Salarios

• Beneficios sociales.
  Se incorporan:
  i. Servicios de alimentación del trabajador, dentro del establecimiento del empleador o en establecimientos gastronómicos cercanos durante la jornada laboral contratados por el empleador, conforme a los límites que determine la autoridad de aplicación.
  ii. Planes médicos integrales otorgados en especie o las diferencias de pago de las cuotas de dichos planes.
  iii. Elementos de indumentaria o equipamiento entregado para el cumplimiento de tareas
  Se ratifica que en ningún caso corresponderá el pago de aportes ni contribuciones a la seguridad social, ni la aplicación de contribuciones patronales o aportes del trabajador sobre estos conceptos
• Propinas.
  Las propinas no podrán ser considerada como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales.
• Prestaciones complementarias.
  Se incorporan como prestaciones complementarias no remunerativas:
  i. Sistemas de distribución de utilidades o ganancias, de derechos accionarios, de cobro de dividendos y de realización de las acciones o títulos otorgados por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo, según las partes lo hubiesen pactado o el empleador voluntariamente lo decida, en la oportunidad y con las modalidades que este último defina con arreglo a las normas del derecho comercial aplicables en cada caso y con los límites que establezca la reglamentación
  ii. Reintegros de gastos con comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los usos y costumbres y/o los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la ARCA
  iii. Reintegro con comprobantes de las sumas que resulten por el uso por parte del trabajador del transporte público de pasajeros correspondientes por el traslado desde y hacia el lugar de trabajo, por día efectivamente trabajado
  iv. Comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación y/o la provisión de vivienda, por cualquier título, cuando el trabajador no haya tenido antes de la celebración del contrato arraigo en el lugar;
  v. Gastos derivados del uso de telefonía celular e internet con fines laborales, totales o parciales, conforme a los límites que establezca la autoridad de aplicación.
• Salarios dinámicos
  i. Por negociación colectiva o acuerdo individual, o decisión unilateral del empleador podrán incorporarse, componentes retributivos adicionales, transitorios o definitivos, fijos o variables, considerando para ello tanto el mérito personal del trabajador como aspectos propios de la organización.
  ii. La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación.

7. Pago de salarios.

• Solo se podrá pagar salarios mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial sin costo para el trabajador.
• El salario se puede pagar en moneda nacional o extranjera
• Se permite la retención de cuotas de préstamos otorgados por Estado Nacional, las provincias, la Ciudad de Buenos Aires, los municipios, entidades bancarias o asociaciones profesionales de trabajadores.
• En ningún caso podrán efectuarse deducciones, retenciones o compensaciones sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o por aportes o contribuciones establecidos en Convenios Colectivos de Trabajo, estableciéndose como tope 2% de las remuneraciones del trabajador.
• La entrega del recibo de salarios al trabajador puede ser en formato físico o digital (en la medida que se pueda acreditar la entrega mediante firma digital o electrónica del empleado).
• Se incluirán en el recibo las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional con su importe. La autoridad de aplicación podrá ampliar los conceptos a ser incluidos en el recibo.
• El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago considerando el plazo de prescripción de obligaciones laborales (dos años) y previsionales (diez años), ya sea en papel o digitalizados.

7. Vacaciones.

• Se ratifica el periodo de concesión entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, pero el trabajador y el empleador pueden pactar el goce en un periodo distinto.
• La fecha de inicio de las vacaciones deberá ser notificada por escrito al trabajador con una antelación no menor a treinta (30) días.
• El empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento del período vacacional, siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a siete (7) días.
• Cuando las vacaciones se acuerden en forma individual o por grupos, el trabajador tendrá derecho a gozar las mismas al menos una vez cada tres años, durante la temporada de verano.
• En caso de enfermedad sobreviniente del empleado el saldo de días de vacaciones no gozados deberá ser reprogramado conforme a lo establecido en los puntos anteriores.

7. Jornada de Trabajo

• El empleador y el trabajador o la representación sindical en la empresa podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, el cual deberá formalizarse por escrito. A tal efecto, se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, respetando los descansos mínimos legales.
• Se mantiene la posibilidad de pactar regímenes de jornada promedio en los convenios colectivos de trabajo u otros acuerdos colectivos celebrados con la representación sindical en la empresa respetando los descansos mínimos entre jornada y jornada de doce (12) horas y de descanso semanal de treinta y cinto (35) horas. A través del mismo se podrá compensar la mayor jornada de algún día con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el máximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el régimen laboral específico aplicable, ya sea, ley especial y/o convenio colectivo de trabajo.
• Se deja sin efecto la obligación de llevar planilla de horarios y libro de Registro de horas extras.
• Se excluye del límite de jornada diaria y semanal a los empleados de dirección y vigilancia.
• Se elimina el tope de tres semanas para el cálculo de la jornada promedio en el caso del trabajo por equipos

7. Accidentes y enfermedades inculpables.

• El trabajador debe presentar certificados médicos que el trabajador para justificar inasistencias por enfermedad o accidente inculpable, los que deberán contener el diagnóstico médico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo laboral indicados, y ser emitidos por profesionales médicos habilitados para el ejercicio de la medicina y firmados digitalmente.
• En caso de discrepancia entre dictámenes médicos del trabajador y del control médico del empleador cualquiera de las partes podrá someter el diferendo a la resolución de una Junta Médica convocada por la autoridad administrativa o requerir dictamen en institución publica o privada de trayectoria a costo del empleador

7. Transferencia del Contrato de Trabajo

• El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables por las obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo existentes al momento de la transmisión y que afectaren al establecimiento que se transmite, que debió o pudo haber conocido a ese momento. Toda información oculta o viciada que no fuera de conocimiento del adquirente luego de realizar los actos de debida diligencia para ello, lo exime de responsabilidad solidaria alguna.
• Esto resulta aplicable asimismo con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y también cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo, cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos.

7. Extinción del Contrato de Trabajo

• Preaviso.
  Se elimina el preaviso durante el período de prueba.
• Renuncia.
  El despacho telegráfico podrá cursarse en formato físico o digital cursado por el trabajador a su empleador.
• Extinción de mutuo acuerdo.
  La extinción por comportamiento concluyente y recíproco de las partes se considerará configurada en los contratos permanentes de prestaciones continuas luego de transcurridos dos (2) meses calendarios sin que alguna de las partes manifieste su voluntad de continuidad del mismo.
• Indemnización por antigüedad.
  Se establece que su cálculo se efectuará del siguiente modo:
  i. Se tomará como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
  ii. No integrarán dicha base los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual, etcétera.
  iii. Se considerarán habituales aquellos conceptos devengados como mínimo seis (6) meses en el último año aniversario.
  iv. Se considerará como normal, en el caso de conceptos variables el promedio de los últimos SEIS (6) meses, o del último año si fuera más favorable al trabajador.
  v. La base salarial no podrá exceder el tope del convenio colectivo aplicable el trabajador que será calculado por las partes signatarias del convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos de todo convenio colectivo de trabajo, el tope será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios, o al convenio más favorable, en el caso que hubiera más de uno.
  vi. En ningún supuesto la aplicación del tope podrá ser inferior al SESENTA Y SIETE POR CIENTO (67 %) de la remuneración mensual, normal y habitual calculada conforme a lo establecido precedentemente.
  vii. Dicha base se multiplicará por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
  viii. La indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo mensual, normal y habitual calculado sobre la base del sistema mencionado precedentemente.
  ix. Por convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará a cargo del empleador.
  x. Esta indemnización compensa todo daño que le genere al trabajador la extinción sin causa de su contrato, salvo aquel que derive de un ilícito penal.
• Indemnización por muerte del trabajador.
• La indemnización será la del artículo 247 de la LCT (50% indemnización por antigüedad).
• La percibirán por partes iguales:
  -El cónyuge o conviviente del trabajador
  -Los hijos del trabajador menores de edad
  -Los hijos del trabajador mayores de edad con certificado único de discapacidad (CDU).
  En caso de ausencia de algunos de los supuestos indicados tendrán derecho los hijos del causante mayores de edad y, ante la falta de los mencionados, los padres del trabajador.
• El empleador queda liberado del pago si cancela la misma dentro de los 30 días de ocurrido el deceso considerando la documentación con la que contaba y/o que le fuera entregada con motivo del mismo. Si por alguna circunstancia algún acreedor con mejor o igual derecho que los que cobraron reclama al empleador vencido el pazo indicado, sólo tendrá una acción de repetición contra los otros acreedores quedando eximido el empleador de toda obligación.
• Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas.
  i. En caso de reingreso del trabajador a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones lo pagado oportunamente, actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés pura del 3% anual, por la causal de cese anterior.
  ii. En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.

7. Juicios Laborales. Actualización y repotenciación de los créditos laborales por depreciación monetaria.

• En los juicios que se inicien a partir de la entrada en vigencia de la reforma, los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados por la variación que resulte del índice de precios al consumidor – nivel general, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, con más una tasa de interés del tres por ciento (3%) anual, desde que cada suma sea debida hasta el momento del efectivo pago.
• En los juicios en trámite y aún pendientes de sentencia definitiva, a la fecha de la entrada en vigencia de la presente ley, incluidos los recursos de queja, los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados a través de la aplicación de intereses moratorios ajustados a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de la República Argentina para el período correspondiente.
  En ningún caso el resultado, podrá ser superior al importe derivado de adicionar al capital histórico la suma resultante de la aplicación sobre el mismo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) suministrado por el INDEC con más una tasa de interés del tres por ciento (3%) anual, ni inferior al sesenta y siete por ciento (67%) de dicho cálculo

7. Entrega de certificados.

• Los certificados a entregar al momento de la extinción del contrato de trabajo deben reunir los datos relativos a la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia del ingreso de los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
• El plazo de entrega es de 45 días hábiles desde la extinción
• El empleador cumple con la entrega poniendo a disposición del trabajador dichos certificados en la sede de la empresa si es en formato físico, o por cualquier otro sistema en caso digital.
• Se prevé también que los certificados se carguen en el sitio de la Anses pertinente al trabajador o aquel que disponga la ARCA, como modalidad de entrega de estos

7. Pago en juicio.

• Se realizará en la “cuenta sueldo” del respectivo trabajador, siempre que aquella se encuentre disponible; y excepcionalmente y sólo en caso de ausencia de la primera, en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes.
• En el caso de las PYMES el pago total de la sentenciase podrá efectuar hasta un máximo de doce (12) cuotas mensuales consecutivas, ajustadas por IPC Nivel General más un interés del 3% anual. En el caso de las Grandes Empresas dicho plazo será de hasta seis (6) cuotas mensuales actualizadas del mismo modo
• La responsabilidad por el pago de todas las costas procesales no excederá del veinticinco por ciento (25%) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.

7. Remisión de antecedentes judiciales. Contribuciones adeudadas con destino a Obra Social.

• Cuando en el marco de un proceso judicial se determine una deficiencia registral o una omisión total o parcial de los aportes y contribuciones correspondientes a los distintos organismos de la seguridad social, el juez, en la sentencia definitiva, deberá remitir los antecedentes a la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), para la liquidación y obtención del pago de las sumas adeudadas con más las multas, recargos y accesorios que allí se determinen.
• En el caso de contribuciones adeudadas con destino a la Obra Social, la condena sólo podrá contemplar el pago, en este caso al trabajador, si se acreditase haber mediado privación de toda cobertura de salud, y en tal supuesto, por los importes que éste acredite haber afrontado.

7. Reclamo por daños.
   Se establece que las prestaciones salariales, indemnizatorias y/o de cualquier otra naturaleza jurídica previstas en la LCT y/o en los distintos regímenes laborales especiales y/o previsionales son incompatibles con acciones y/o reclamos por daños y perjuicios fundados en el Código Civil y Comercial de la Nación.
   La formulación de un reclamo o la percepción de cualquier concepto establecido en un régimen importará la renuncia ipso jure de los derechos que en ejercicio del otro pudieren corresponder.
8. Fondo de Asistencia Laboral.

• Será obligatorio para el empleador.
• Están destinados a colaborar con el pago de las indemnizaciones laborales derivadas de la aplicación de la LCT y estatutos profesionales.
• Podrán ser aplicados solo en caso de extinciones de contratos de trabajadores registrados con una antelación no inferior a 12 meses de la fecha de extinción.
• El Fondo no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio vigente.
• Se encuentran excluidos del Fondo las relaciones laborales regidas por las Leyes N° 22.250 (construcción) y N° 26.844 (personal de casas particulares).
• Los fondos serán administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la COMISIÓN NACIONAL DE VALORES.
• El empleador tendrá a su cargo una contribución mensual obligatoria del UNO POR CIENTO (1%) en el caso de Grandes Empresas y del DOS COMA CINCO POR CIENTO (2,5%) en el caso de las PYMES
• Esta contribución de calculará sobre remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las Contribuciones Patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de cada trabajador.
• Se reduce en el mismo porcentaje de la contribución al FAL, la contribución del empleador a la seguridad social, salvo el caso de relaciones encuadradas en el RIFL
• Es facultativa para el empleador utilizar los recursos del fondo en forma total o parcial para el pago de las indemnizaciones mencionadas.
• El régimen entra en vigencia el 1 de junio de 2026 (plazo prorrogable por seis meses más). A su vez se establece que deben haberse realizado contribuciones por 6 periodos mensuales o más para poder hacer efectivos las sumas que se hayan depositado para el pago de indemnizaciones

7. Trabajadores de Plataformas.

• Se establece un régimen que sostiene la independencia del trabajador que realiza tareas de mensajería urbana y traslado de personas.
• Las partes podrán acordar libremente la modalidad del contrato.
• Entre los derechos del trabajador se establecen la libertad de conectarse a cualquiera de las plataformas, ofreciendo sus servicios en las jornadas y durante el tiempo que estime convenientes y de aceptar y/o rechazar pedidos según su conveniencia y el modo en que preste el servicio.
• Entre sus obligaciones se encuentra estar inscripto ante las autoridades fiscales correspondientes y cumplir con todas sus obligaciones tributarias y de seguridad social teniendo a su cargo los pagos de los aportes respectivos y un seguro de salud.
• El trabajador de plataformas tendrá un seguro de accidentes personales el cual, en su cobertura mínima, deberá contemplar los riesgos asociados al fallecimiento accidental, la incapacidad total y/o parcial permanente, los gastos médicos y farmacéuticos, así como los costos funerarios. La responsabilidad de la provisión de este seguro y los gastos derivados del mismo serán objeto de acuerdo entre las partes involucradas.

7. Incentivos a la Contratación

• Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).
  i. El RIFL tiene vigencia de un (1) año contado desde el primer día del segundo mes inmediato siguiente al de la entrada en vigencia de la ley.
  ii. Está destinado a empleadores de la actividad privada incluyendo a los de regulados por las Leyes Nros. 22.250 (Construcción) y 26.727 (Trabajo Agrario).
  iii. Se aplica a nuevos trabajadores que reúnan alguna de las siguientes condiciones
• No haya contado con una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.
• Previo al mes de alta laboral, hubiera estado desempleado en los últimos seis (6) meses.
• Hubiera estado inscripto en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes.
• Su último empleo haya sido bajo relación de dependencia en el sector público nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
  iv. Los nuevos empleadores (que adquieran su carácter a partir del 10 de diciembre de 2025, inclusive) podrán aplicar el RIFL hasta el máximo de trabajadores que determine la reglamentación.
  v. El beneficio para el empleador consiste en una reducción de sus contribuciones patronales por las nuevas relaciones dadas de alta bajo el RIFL. Dichas contribuciones serán durante los primeros 48 meses de relación laboral del dos por ciento (2%) total en concepto de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, y del (3%) con destino al Subsistema de Seguridad Social regido por la Ley N.º 19.032 (INSSJP).
  vi. Quedan excluidos del beneficio quienes se encuentran registrados en el REPSAL, y quienes hagan uso abusivo del beneficio (sustituciones de personal, constitución de nuevas personas físicas o jurídicas, etc. destinadas a aludir el cumplimiento de los requisitos).
• Promoción del Empleo Registrado (PER).
  i. Se establece un nuevo “blanqueo laboral” para las relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la ley, ya sea que se encuentren no registradas o deficientemente registradas.
  ii. Los efectos quedan sujetos a reglamentación por el PEN. Pero pueden comprender:
  -la extinción de la acción penal
• baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL),
• Condonación de la deuda por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a:
  Sistema Integrado Previsional Argentino, Ley Nº 24.241 y sus modificaciones. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley 19.032 y sus modificaciones.
  Régimen Nacional del Seguro de Salud, Ley Nº 23.661 y sus modificaciones.
  Fondo Nacional de Empleo, Ley Nº 24.013 y sus modificaciones.
  Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley Nº 24.714 y sus modificatorias. Contribución con destino al Registro Nacional de la Industria de la Construcción, Ley Nº 22.250 y sus modificatorias.
  Otros regímenes laborales o de seguridad social que determine la reglamentación.
  iii. Los trabajadores incluidos en la regularización prevista en el presente régimen tendrán derecho a computar hasta sesenta (60) meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses por la que se los regularice, únicamente a fin de cumplir con los años de servicios requeridos por la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones para la obtención de la PBU y para el beneficio de prestación por desempleo.
  iv. El plazo para la regularización será de ciento ochenta (180) días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación del blanqueo.

7. Justicia Laboral.
   Se aprueba el “Acuerdo de Transferencia de la Función Judicial en Materia Laboral del Ámbito Nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, celebrado entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 9 de febrero de 2026. Se encomienda al Poder Ejecutivo transferir al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires los recursos necesarios para el funcionamiento del fuero del trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, garantizando el adecuado funcionamiento transitorio de la Justicia Nacional del Trabajo.
8. Ley de procedimientos de la Justicia Nacional del Trabajo N°18.345.
   Las disposiciones de la Ley N° 18.345, con las modificaciones que establece la propia reforma mantendrán su vigencia hasta tanto se encuentre concluido el proceso de transferencia de competencias establecido en el “Acuerdo de Transferencia de la Función Judicial en Materia Laboral del Ámbito Nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”.
9. Derogaciones.
   Finalmente, la ley deroga las siguientes normas:
   A partir del 1/1/2027

• Ley 12908 estatuto del periodista
• Ley 14546 estatuto del viajante
• Ley 27555 Ley de teletrabajo
• Ley 23947 estatuto peluqueros
• Ley 23472 fondo de garantía de créditos laborales
• Ley 12867 estatuto de choferes profesionales
• Dec Ley 13839/46 estatuto del empleado administrativo de empresas periodísticas
  Y a partir de la entrada en vigencia de la ley
• Ley 23759 licencia actos electorales extranjeros
• Ley 24493 mano de obra nacional buques y aeronaves
• Ley 20657 ley nacional de salud mental
• Ley de Contrato de Trabajo 20744 arts .28 LCT auxiliares- .54 LCT
  elementos de registro y contralor- .61 LCT formularios- 113 LCT propinas
  174 LCT descanso al mediodía (mujeres) – 175 LCT prohibición trabajo a domicilio (mujeres) 176 LCT trabajo penoso riesgoso o insalubre (mujeres)-216 LCT despido trabajador con reserva -275 LCT conducta maliciosa y temeraria

7. Vigencia de la ley

A partir del día de su publicación en el Boletin Oficial salvo aquellos aspectos donde se disponga una fecha distinta
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03/03/2026